Gestion des carrières et compétences basée sur l'IA
Nous avons développé un logiciel de gestion de carrière et en particulier d'aide à la mobilité interne des salariés basé sur l'intelligence artificielle. Cet outil permet de gérer l'évolution des salariés au sein de l'entreprise de manière intelligente et complètement automatisée, facilitant notamment l'optimisation de la GPEC.
Issue
La gestion des ressources humaines est un fort enjeu pour les entreprises, notamment en termes de gestion de carrière des salariés adaptée à la stratégie de l'entreprise (évolution des compétences, mobilité interne, formation etc.).
Aujourd'hui, les entreprises utilisent des fichiers volumineux listant des milliers de formations ou comptes-rendus d'entretiens annuels des salariés sans structurer l'information, ce qui la rend difficilement exploitable. Des méthodes pour optimiser GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sont encore très peu digitalisées, mutualisées en interne et automatisées.
Les solutions numériques d'aide à la gestion des ressources humaines émergent de plus en plus ces dernières années. Elles font cependant face à des limitations techniques mises à défaut par l'évolution rapide liée aux nouvelles technologies de l'IA. La méthode à base de mots-clés mettant en relation annonceurs et candidats est notamment remise en question.
Aujourd'hui, les entreprises utilisent des fichiers volumineux listant des milliers de formations ou comptes-rendus d'entretiens annuels des salariés sans structurer l'information, ce qui la rend difficilement exploitable. Des méthodes pour optimiser GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sont encore très peu digitalisées, mutualisées en interne et automatisées.
Les solutions numériques d'aide à la gestion des ressources humaines émergent de plus en plus ces dernières années. Elles font cependant face à des limitations techniques mises à défaut par l'évolution rapide liée aux nouvelles technologies de l'IA. La méthode à base de mots-clés mettant en relation annonceurs et candidats est notamment remise en question.
Solution
Nous avons développé un logiciel de gestion de carrière et en particulier d'aide à la mobilité interne des salariés basé sur l'intelligence artificielle.
Ce logiciel fonctionne à partir de différents algorithmes et apporte les fonctionnalités suivantes :
Les principaux bénéfices de l'utilisation de cette technologie sont :
Ce logiciel fonctionne à partir de différents algorithmes et apporte les fonctionnalités suivantes :
- Un profil numérique pour chaque salarié évolutif mis à jour de manière automatique et en continu selon les formations, entretien management, entretien RH...,
- un système automatisé et personnalisé à chaque salarié pour répondre à leurs objectifs d'évolution de carrière : propositions de formations professionnelles, annonce interne correspondant à leur profil
- Accès à des KPI et données stratégiques pour les managers et les RH permettant d'anticiper les évolutions des salariés (évolution des métiers, évolution des projets, besoin en main d'œuvre actuels et à venir,...),
- Une cartographie dynamique des métiers et des compétences permettant de s'adapter à l'évolution des métiers, et d'anticiper de ce fait l'évolution des projets et des ressources par projet.
Les principaux bénéfices de l'utilisation de cette technologie sont :
- Gain de temps,
- productivité,
- Rétention des salariés,
- Augmentation de l'engagement des salariés,
- Augmentation de la formation des salariés,
- Optimisation de la GPEC,
- Capacité d'adaptation (vis-à-vis du monde du travail qui évolue vite),
- Image de l'entreprise (favorisation de la mobilité interne plutôt que recrutement externe, prise en compte des objectifs du salarié avec gestion de carrière personnalisée).